Трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем, которые могут привести для компании к серьезным последствиям: проверке трудовой инспекции, штрафам, судебным искам о восстановлении на работе, взыскании зарплаты и компенсации за вынужденный прогул.

Юрист по трудовым спорам поможет, если:

• задерживают или не платят зарплату;
• незаконно уволили — нужно восстановление;
• необоснованно отказали в приеме на работу;
• оспариваются дисциплинарные взыскания;
• возник коллективный трудовой спор;
• написать в инспекцию по труду.

При увольнении:

1. Работнику: подготовить иск о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании зарплаты за время прогула и компенсации морального вреда.
2. Работодателю: соблюсти все формальности (акты, уведомления, приказ, запись в трудовой). Иначе увольнение признают незаконным.

При спорах о зарплате:

1. Работнику: подать иск о взыскании невыплаченной зарплаты, надбавок, оплаты за выходные и праздники, выходного пособия, компенсации за отпуск, районного коэффициента.
2. Работодателю: подготовить возражения, свой расчет зарплаты, пакет документов и проверить сроки обращения в суд.

Споры с трудовой инспекцией:
Организация может оспорить предписание, вынесенное с нарушением срока проверки или при превышении инспектором полномочий. Такие споры решаются в суде.

Остались вопросы?
Мы ответим!